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          遠郊鄉鎮的科技型企業人才儲備不足困境須破局

          發布時間:2020-12-29     來源:民進江蘇省委會

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            華為搬離了深圳落戶東莞,小米搬離了北京落戶武漢,為了避免普通員工承擔高房價壓力,科技巨頭紛紛逃離一線城市。然而落戶二線城市也有二線的困難,與一線城市相比處于劣勢的教育、醫療資源,遠離低行業集聚度等問題,限制了員工的搬遷意愿,大量科技企業只能選擇妥協路線,在城市的邊遠郊區、鄉鎮地帶落戶。在蘇南的調研中發現,相當多的企業所在地坐落于城市的邊遠郊區、鄉鎮地帶,企業在現代化轉型升級中普遍存在人才儲備不足、招聘難的困境。

            問題:

            1.人才難招易走,企業長期“缺血”。

            一方面遠郊鄉鎮的科技型企業,招聘錄用急需人才的工資普遍比主城區高、提供專項補貼,還提供免費住宿、伙食等,但招收人才仍然困難。另一方面多種舉措后還是留不住人。有的人才、新入職人員雖然專業對口、能夠實現個人職業規劃、勝任崗位工作,一段時期后也主動離職了。原因是遠郊鄉鎮的科技型企業,普遍按照老的傳統工作作息,存在上班較早(上午8點左右上班、甚至有7點半上班到崗),一般每周單休、旺季甚至無休。下班后,由于所在鄉鎮較缺乏現代生活和文化設施、社交圈較窄小、夜生活不豐富,工作之余較缺乏現代社會氣息和節奏,很多年輕的新入職人員不適應,工作一段時間后,還是選擇離職、回到主城區另找工作。長期以來,上述情形不斷累積惡化,一些遠郊鄉鎮的科技型企業嚴重缺乏“新鮮血液注入”:不能有效引進急需的科技人員、研發人員、現代運營和營銷人員等,面臨人才匱乏導致企業轉型升級動力不足。

            2.“雙基地建設”成本高企,亟需政府協調。

            實踐中,有些遠郊鄉鎮的科技型優勢企業已經嘗試把研發、運營和營銷基地放到主城區的相關產業園(包括科技園區、現代化運營中心、各類孵化器等),從而構建現代化的生產、研發、運營和營銷團隊,取得了極佳效果。形成了“雙基地建設”:主城區的現代經營基地、遠郊鄉鎮的生產基地共同建設發展。但是上述“雙基地建設”的企業運作成本較大,一些科技型中小企業可能“有心無力”,希望相關政府部門能協調、切實拿出配套優惠措施和各項協調舉措。

            為此,建議:

            1.在“雙基地建設上”,政府應積極發揮協調功能

            遠郊鄉鎮的地方政府部門也必須破局和解放思想,打破“本位主義”、“地域觀念”,可以鼓勵和協助相關企業到主城區設立“研發中心、現代運營和營銷中心”,不必擔心企業“遠走高飛”和由此帶來財稅和地方經濟統計指標的下降和損失。

            2.加強“雙基地”政府間聯動合作

            遠郊鄉鎮的地方政府部門必須與主城區的相關科技園區、現代化運營中心、孵化器的相關部門聯動,放寬主城區相關園區對“遠郊鄉鎮的科技型企業”的入駐門檻和加大入駐優惠力度,共同推動“雙基地建設”。鼓勵遠郊鄉鎮的科技型企業在主城區設立“研發中心、現代化運營和營銷中心”,協助遠郊鄉鎮的企業實現“筑巢引鳳”、儲備人才、留住人才,實施主城區有相關現代化基地、生產制造基地在遠郊鄉鎮,引進優化現代化管理機制和體系,促進企業轉型升級。

            3.上級主管部門應合理調整績效考核

            上級政府主管部門對各級基層政府部門(遠郊鄉鎮的地方政府部門,主城區的相關科技園區或現代化運營中心、孵化器等)也可以調整“績效考評辦法”,兼顧到相關的多個基層政府部門的績效考評的統計方法和計算途徑,從而推動“雙基地建設”的運作動力。

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          作者:是幼峰     責任編輯:劉政
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